出品 | 大象山教育智库×幼师口袋
图 | 大象山教育智库
如果有一份工作，每个月收入不足3000元，五险一金难以保证，食宿条件艰苦，每周加班时长超过20个小时，没有加班费，还经常被质疑、被误解，这样的工作你愿意干吗？
教育部数据显示，2018年全国共有278.6万名幼儿园教师，这样的工作，是她们的日常。
2019年底，「大象山教育智库」联合「幼师口袋」发起了《中国幼师生存现状调查》，超过1500名幼师参与了此次调查，从这些幼师留下的生存和发展数据中，去看见这份职业最真实的样子，也看见在这个群体内部，不同园所类型、收入幼师的现状差异，看见一个幼师在职业生涯的不同阶段可能遇到的不同困境。
参与本次调查的幼师来自全国30个省份，覆盖了来自不同类型园所、不同教龄经验、不同收入水平等衡量维度的幼师群体。
基于这些数据，我们制作了《2019中国幼师生存现状调查报告》，希望能够帮助家长、园所和普通网友们，看见更多关于幼师职业的真相，也消解关于这份职业的一些偏见。获取完整报告，请扫描下方二维码，添加“大象山小助手”微信。
分析了这些数据之后，我们也有三个问题，想要和你们分享。
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工资低，是关于幼师的“吐槽”中最多的一项。受访幼师中52.3%月收入在3000元以下，这一数据也随地域的不同而有着很大的差别。74.68%的受访幼师认为“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”。调查中，70.9%的受访幼师认同“幼儿园的教学任务总让我感到超负荷，甚至会影响我的生活”这一说法，这与很多人“幼师很轻松、就是带孩子玩”的刻板印象并不相符。幼师的日常工作不仅包括教学、班级管理、保育、家长沟通这些常规内容，还有园所活动、迎接检查等临时任务，在有些园所，幼师甚至会“兼职”做招生、公众号运营、财务等等。除了工作内容的繁杂，“加班”也是幼师超负荷工作的重要原因。79.5%的幼师每周加班在5小时以上，平均每个工作日需要加班至少一个小时，13%的幼师每周加班时长超过20个小时。加班现象在公办园相对更为严重，加班在20小时以上的幼师占比，是各种不同类型园所中最高的。在受访的幼师中，平均压力指数达到7.96分（10分为满分），整体处于压力较大的状态。“工作繁多、影响了自己的正常生活”，仅次于“收入偏低”，成为幼师们的主要压力来源之一。对职业前景感到迷茫，经常被家长、社会舆论误解等，也为她们带来了不小的压力。压力之下，难免有想要离开的念头。在受访幼师中，超过50%对现状不满，更是有92.3%的幼师考虑过换一份工作、不再做幼师了。幼师们对于职业的不满、困惑和倦怠，是非常值得关注的问题。不过，虽然讨论了许多压力、不满和离开，对幼师而言，坚持的原因也很简单。在61.1%的幼师看来，“对幼儿教育发自内心的热爱”，是让她们坚持从事这份职业的主要原因。
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从调查数据中可以看到，公办、民办普惠、民办非普惠三种园所类型中，民办普惠园幼师整体收入最低、福利待遇最差，自我提升和职业发展动力也相对不足。从收入来看，民办普惠园幼师的整体收入水平最低，68.9%的幼师月收入在3000元以下，这个比例远高于公办园和民办非普惠园。公办园幼师的整体收入相对最高，56.5%的幼师月收入超过3000元。在现行的幼儿园政策下，越来越多的幼儿园向“普惠”靠拢，随之而来的是收费的大幅降低与师生比的被动提高。对于中小规模的幼儿园来说需要更多的考虑成本，也自然包括人力成本。在幼师享受的各项福利中，排在前三的是五险一金、带薪假期和节假日福利。数据显示，超过四成幼师没有五险一金。不少幼师提到，自己所在的园所仅缴纳五险（没有公积金），甚至进一步“缩水”，只有三险、一险等等。难以保障五险一金福利的现象在民办园更为普遍，在民办普惠园，仅有35.6%的幼师有五险一金，民办非普惠园则是44.3%，远低于公办园的77.8%。另一个值得关注的问题是，民办普惠园幼师的自我提升意愿相对较低。调查显示，在有优质的培训资源的情况下，68.5%的幼师愿意付费参与，民办普惠园幼师的付费培训意愿相对最低，每月愿意在培训上所花费的金额也相对较少，36%的民办普惠园幼师完全不愿付费参与培训，这一比例在三种园所中也是最高的。当下，幼儿园普惠化改革正在加速推进中，同时面临一些亟待解决的困惑和难点。民办园转普惠园面临成本压力，人力资源成本作为园所的一大开支，园所是否会在财务压力下进一步压缩教师的薪资和福利空间？这些园所中的幼师福利待遇如何保障，在现有基础上又如何改善、提升？由非普惠园转向普惠园后，幼师的正常权益是否会受到影响？合理、有效地解决这些问题，对于推进普惠性幼儿园建设有着非常重要的影响。
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此次调查中，女性幼师的占比达到99.6%，在现实生活里，女性也是幼师群体的绝对主流，根据教育部公布的2018年统计数据，女幼师的比例占到97.8%。“会带孩子、有充足假期、工作稳定”这样的职业标签，或许让她们在婚恋市场颇受青睐，但回归幼师职业本身，她们的职业发展路径和前景到底如何？以教龄为轴，我们看到了不同阶段幼师的工作和生活状态。幼师这份职业的薪资起点并不高，调查结果显示，从教时间在1年以下的新幼师中，9.3%收入在1000元以下，74.4%在1001-3000元之间。随着教龄的增长，幼师的整体薪资会有所提升，不过薪资增长的速度并不快，89.3%的受访幼师每年薪资涨幅在5%以下，甚至有幼师表示，自己的薪资多年未变。
从变化趋势来看，教龄1年以下、到1-3年、再到3-5年这三个区间，变化最大，但此后逐渐放缓，教龄10-15年和15年以上的幼师之间，已没有太大的差别。对于许多职场人士来说，在同一领域从业10年，在该领域已经有了较好的资源和经验积累，生活和工作处于相对稳定的状态，但调查数据显示，从教时间在10-15年的教师对薪资福利的不满意程度最高，认同“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”这一说法的幼师占比超过了80%。与此同时，从业10-15年的幼师也是压力最大的群体。这个阶段的幼师一般已经有了家庭和孩子，要面临更大的生活压力，但与此同时，已经在这一职业工作超过10年的她们，转行难度更大，面临离开或留下都尴尬的局面。幼师的流失是近年经常讨论的话题，教龄1年以下的新幼师“经常考虑转行”的占比最大，达到43%，其次为教龄10-15年的幼师。从“已决定离职或已离职”的数据来看，教龄1-3年的幼师最高，达到9.5%。
▲不同教龄幼师转行意愿对比
从上述数据变化中，我们或许可以看到幼师们的心路历程：工作之后的1年里，经常对职业感到失望，3年是一个“坎”，许多幼师会在这个阶段做出转行的决定，选择坚持的幼师心态渐趋平和；工作5年后，转行的念头再度出现，在教龄5-10年这个阶段，“偶尔会考虑转行”的幼师占比最高，但此时，转行的成本更高、难度也相对更大，幼师们做决定也会更为谨慎。从幼师职业整体来看，她们在职业发展认知与规划上的数据也并不乐观。在调研中，仅有14.7%的幼师对自己的职业发展路径非常了解。16%的幼师表示“很了解”，而68%的幼师则处于对自己所从事职业未来的发展路径”完全不了解“，”不太清楚“的状态。而在对职业规划的调研中，对自己有非常清晰的职业规划的幼师只有9.4%。有超过60%的幼师都还没有考虑过这个问题，或还处于非常模糊的阶段。女性的职场发展困境并非幼师这个职业所特有的问题，但在这份目前绝大多数从业者是女性的职业中，让职业发展路径的规划更清晰，破除“职业发展前景不明朗”的迷局，让更多幼师看到上升和发展的可能，不仅有助于帮助现有从业者增强职业认同感和满足感，也有助于吸引更多高学历人才或男性幼师进入这一行业，促进行业的良性和多元化发展。此次调查，我们通过数据还原幼师职业的真实现状，也以园所类型、收入、地域、学历等作为维度，分析不同幼师群体之间的差异，并以教龄为轴，探索幼师职业发展的路径和前景。
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